新しい精神障害の労災認定基準について
- 2012年07月21日
- お知らせ
2011年12月26日に労災認定の
「判断指針」 が 「認定基準」 に変わりました。
指針から基準に変わったことで、よりわかりやすく、具体的に労災認定の判断が進むことが期待されます。
また、「ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行」といったいわゆるパワハラが、心理的負荷の強度Ⅲとして追加されました。
各事業場では、ハラスメント関連の労務管理、教育研修を充実させていく必要がありそうです。(N.H)
2011年12月26日に労災認定の
「判断指針」 が 「認定基準」 に変わりました。
指針から基準に変わったことで、よりわかりやすく、具体的に労災認定の判断が進むことが期待されます。
また、「ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行」といったいわゆるパワハラが、心理的負荷の強度Ⅲとして追加されました。
各事業場では、ハラスメント関連の労務管理、教育研修を充実させていく必要がありそうです。(N.H)