服部産業医事務所の活動

新しい精神障害の労災認定基準について

2011年12月26日に労災認定の
「判断指針」 が 「認定基準」 に変わりました。
指針から基準に変わったことで、よりわかりやすく、具体的に労災認定の判断が進むことが期待されます。
また、「ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行」といったいわゆるパワハラが、心理的負荷の強度Ⅲとして追加されました。
各事業場では、ハラスメント関連の労務管理、教育研修を充実させていく必要がありそうです。(N.H)

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