ご契約の流れ

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多くの企業様では、
こんな時に
”産業医”との契約を
お考えになります。
監督署の臨検が入り
指導を受けたが、
どうすれば良いのか
分からない。
労働者が50人を超えた、
もしくは、超えそうだ。
既に”産業医”との
契約がある企業様も
以下の理由で産業医の
変更を考えられることが
あるようです。
  • 産業医が事業場に来てくれない。
  • 相談しても直ぐに返事が来ない。
  • 会社の実情に理解が乏しい。
  • 担当の産業医がころころと代わる。
  • 柔軟に、臨機応変に対応してもらえない。

ご契約の流れ

労働者の健康問題を放置すると・・・
  • 従業員のモラルの低下
  • 企業の生産性・活力の低下
  • 訴訟リスクの上昇
  • 企業イメージの悪化

経営の悪化 企業の衰退

『労働者の健康管理を
企業戦略の一つ』
としてとらえる
ことが重要です。

  1. 1.問題の把握・整理
    産業医・健康管理・メンタルヘルス・労働衛生など
  2. 2.困っていることを相談
    PDFファイルをご確認の上、お問い合わせください。ご相談フォーム
  3. 3.ヒアリング
    改めて弊社がご相談内容の詳細を電話や電子メールにて伺います。
  4. 4.打ち合わせ・ご提案
    貴社の担当者とお会いし対応策をご提案させていただくとともに、契約内容についてもご説明いたします。
  5. 5.ご契約

    人材の健康は最も根幹的な経営資源です。

    当社は企業に対するさまざまな健康問題に対応し解決を図ることで、企業の発展と そこで働く人々の健康と幸せに貢献いたします。

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