パワーハラスメント
- 2020年06月26日
- 未分類
こんにちは、保健師の倉です。
６月１日からパワーハラスメント防止対策が法制化されました。
（中小事業主は努力義務、2022年４月から義務化）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf
それを踏まえて「心理的負荷による精神障害の認定基準」も改正されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11201000/000634904.pdf
心理的負荷評価表には具体的な出来事の類型として
事故や災害の体験、仕事の失敗、役割・地位の変化、対人関係 などが
記載されているのですが
ここに「パワーハラスメント」が追加されました。
労災認定請求を容易に、審査をスピーディーにすることを目的として
心理的負荷の強度毎の具体例も記載されています。
字が多くて読むのが大変ですが、ぜひ、ご一読ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11201000/000638825.pdf
リンクにもありますが、ハラスメント問題は
労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法など
関連する法律が多岐に渡っています。
私は全然把握しきれていません。
公民の授業を思い出して、胸やけするのは私だけでしょうか…。
