コロナ禍のハラスメント
- 2021年05月21日
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こんにちは、保健師の倉です。
福岡県では新型コロナウイルス感染症感染者が増え
事業所からのお問合せも増えているように感じます。
濃厚接触の定義は「マスクなしで１ｍ以内で15分以上」の接触ですが
「15分以内だから感染しない」というわけではありません。
食事休憩中や喫煙、会食など
とにかくマスク無しでの近距離での会話は
引き続き止めましょう。
ご家庭にウイルスを持ち帰らないこと、
クラスターを発生させないことが重要です！
コロナ禍で、社内の会食は原則禁止としていても、
取引先のお客様との接待は断れないのでグレーなんてこともあるようです。
就業時間外の接待の強要はハラスメントの「個の侵害」にあたる可能性もありますので
お困りの場合、まずはしっかり「NO」の意思表示を。
もう少し先の話になりますが
事業所から相談を受ける立場としては
感染対策の徹底よりも緩和の方が
タイミングや程度などの説明が難しいのでは‥と戦々恐々としております。
また、新型コロナウイルス関連のハラスメントでいうと
感染者に対して人格を否定するような言動を行うこと、
同僚が集団で無視をし職場で孤立させることなども
パワーハラスメントに該当する場合があります。
１人で抱え込まずに 所属事業所の相談窓口や
総合労働相談コーナーに ご相談ください。https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
あかるい職場応援団
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
2020年６月からパワーハラスメント防止措置が
事業主の義務となっています。
（中小事業主は2022年４月から義務化）
相談窓口をあらかじめ定めて、労働者に周知する必要があります。
